Save Job Back to Search Job Description Summary Similar JobsInternational agierendes UnternehmenViel Gestaltungsspielraum gepaart mit einem motivierten TeamAbout Our ClientFür unseren Mandanten, ein international tätiges Industrieunternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitenden, suchen wir aktuell eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit aus dem Konzernumfeld bzw. größeren, komplex aufgestellten Mittelstand.Das Unternehmen befindet sich in einer entscheidenden Phase der strategischen Weiterentwicklung seiner HR-Organisation. Ziel ist es, HR konsequent effizienter, moderner und vor allem deutlich enger an das operative Geschäft anzubinden. In diesem Kontext kommt dieser Position eine zentrale, geschäftskritische Rolle mit hoher Relevanz für Performance, Transformation und Kulturentwicklung zu.Gesucht wird eine Persönlichkeit, die aus einem entsprechend strukturierten, komplexen Umfeld kommt und es gewohnt ist, HR in anspruchsvollen Organisationsstrukturen wirksam zu steuern und weiterzuentwickeln.Eine wesentliche Voraussetzung für den Erfolg in dieser Rolle ist eine ausgeprägte operative Verankerung sowie eine authentische und gelebte Nähe zum Shopfloor. Gleichzeitig erfordert die Position die Fähigkeit, auf Top-Management-Ebene zu agieren und Organisationen nachhaltig weiterzuentwickeln.Die Rolle ist bewusst nicht als klassische Headquarter- oder rein strategische Funktion konzipiert. Vielmehr suchen wir eine Führungspersönlichkeit, die HR als integralen Bestandteil des Geschäfts versteht, sichtbar in den Werken präsent ist und die operative Realität aktiv mitgestaltet, während sie parallel die strategische Weiterentwicklung der HR-Funktion verantwortet.Job DescriptionAls HR Director - Operations (m/wd) verantworten Sie das HR Business Partnering für den operativen Bereich und agieren als zentraler Sparringspartner für das Management.Führung und Weiterentwicklung eines HR Business Partner TeamsEnge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Geschäftsführung sowie operativen Führungskräften entlang der gesamten Wertschöpfungskette - vom Shopfloor bis ins Senior ManagementHohe Präsenz im Werk und auf dem ShopfloorSteuerung und Umsetzung von Transformations- und VeränderungsprozessenWeiterentwicklung effizienter, moderner HR-Strukturen und -ProzesseVerantwortung für Workforce Planning, Talentmanagement und OrganisationsentwicklungFörderung einer leistungsorientierten und zukunftsfähigen UnternehmenskulturVertrauensvolle, zugleich lösungsorientierte Zusammenarbeit mit ArbeitnehmervertretungenThe Successful ApplicantMehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise im HR Business Partnering - bevorzugt erworben in einem Konzern oder größeren mittelständischen Unternehmen mit entsprechender Komplexität und StrukturHohe Shopfloor-Nähe sowie sichtbare Präsenz im operativen GeschäftNachweisbare Erfahrung in Transformation und Change ManagementFähigkeit, strategische Themen in konkrete Maßnahmen im operativen Umfeld zu übersetzenSouveräner Umgang mit Mitbestimmung und arbeitsrechtlichen FragestellungenAusgeprägte Hands-on-Mentalität und hohe UmsetzungsstärkeFähigkeit, auf allen Ebenen wirksam zu agieren - von der Produktion bis zur GeschäftsführungFließende Deutsch- und EnglischkenntnisseWhat's on OfferSchlüsselrolle mit hoher strategischer und operativer RelevanzDirekter Einfluss auf Business Performance, Organisation und KulturInternationales Umfeld mit enger Anbindung an zentrale EntscheidungsstrukturenGestaltungsspielraum in einem Unternehmen im WandelAttraktives VergütungspaketContactJulian JuettnerQuote job refJN-052026-7028607Job summaryFunctionHuman ResourcesSubsectorHuman Resources SubsectorIndustryIndustrialLocationDüsseldorfContract typePermanentConsultant nameJulian JuettnerJob referenceJN-052026-7028607
